Valmennusakatemia Oivallus

on syntynyt rakkaudesta valmentamiseen ja tavoitteesta olla rakentamassa hyvinvoivaa työelämää, jossa jokaisella yksilöllä ja tiimillä on mahdollisuus parhaaseen potentiaaliinsa. Valmennan yhteisöjä ja organisaatioita oivaltamaan ja ennen kaikkea oppimaan, sekä kehittämään uusia toimintatapoja. 

Koti on rakentunut Joensuuhun, mutta valmennan valtakunnallisesti.


Oivalletaan yhdessä!

Kuinka voin olla avuksi?


Olen Niina Martikainen,

 työelämän innovatiivinen moniosaaja.

Visioni on olla rakentamassa kestävää ja tulevaisuusorientoitunutta työelämää, jossa jokainen yksilö kokee työnsä merkitykselliseksi sekä tärkeäksi ja saa olla osana dialogista yhteiskuntaa.

Autan tekemään mahdottomasta mahdollista!

Valmennukset

Tiimi- ja työyhteisövalmennus

Haluatteko löytää itsestänne ja tiimistänne täyden potentiaalin, rakentaa aitoa dialogia ja kohtaamista sekä yhteisöllisyyden tunnetta?


Tiimi- ja työyhteisövalmennuksella tuetaan tiimin suorituskykyä, lisätään tiimin jäsenten keskinäistä luottamusta sekä ymmärrystä, rakennetaan pysyvää dialogia ja tuetaan  tiimin jäseniä yksilöinä kehittymisessä ja saavuttamaan omat potentiaalinsa. 


Valmennus kokonaisuudet: 


Startti dialogiin ➡️  

Sisäinen työnantajamielikuva ➡️

Sisäisen työnantajamielikuvan auditointi ➡️

Osaamisen johtaminen ➡️

Esihenkilöiden valmennus ➡️ 

Tiimioppivan osaamisyhteisön rakentaminen ➡️


Lue lisää mitä on tiimi- ja työyhteisövalmennus ➡️

Uutta tulossa

Yrittäjien dialogi, syksy 2024


Käynnistämme syyskuussa yrittäjien dialogisen kohtaamisen, jossa voimme ajatella yhdessä päivän polttavia teemoja, verkostoitua ja jakaa kokemuksia ja oppeja. 

Jotta saamme rakennettua luottamuksen dialogiin osallistujien kesken, toivomme että pääset paikalle joka kerralla.

Dialogin teemat rakentuvat osallistujien toiveiden mukaisesti.

Tule mukaan ja koe dialogin voimauttava vaikutus sekä dialogin toimintaperiaatteet, jotka voit viedä myös työyhteisöön!

Ajankohdat: 27.8, 24.9, 22.10 ja 19.11.2024

Klo 13.45-14.00 välipala

Klo 14-16 dialogi

Paikka: Taitokortteli, Joensuu


Hinta 195 € + alv/henkilö. Korttimaksu tai laskutus ensimmäisen kerran jälkeen.

Kahvi/tee ja välipala sisältyvät hintaan! 

Mukaan mahtuu 20 henkilöä, joten varaathan paikkasi jo nyt tai viimeistään 15.8.2024 mennessä.

Ilmoittautuminen ja erityisruokavaliot:

niinamaria.martikainen@gmail.com tai 0445758793

Työnohjaajien dialogi, syksy 2024


Käynnistämme syyskuussa työnohjaajien dialogisen kohtaamisen, jossa voimme ajatella yhdessä, pysähtyä verkostoitumisen äärelle ja oppia toisiltamme. 

Jotta saamme rakennettua luottamuksen dialogiin osallistujien kesken, toivomme että pääset paikalle joka kerralla.

Dialogin teemat rakentuvat osallistujien toiveiden mukaisesti.

Tule mukaan ja koe dialogin voimauttava vaikutus sekä opit dialogin taikaa!

Ajankohdat: 10.9, 8.10, 5.11 ja 3.12

Klo 13.45-14.00 välipala

Klo 14-16 dialogi

Paikka: Taitokortteli, Joensuu


Hinta 195 € + alv/henkilö. Korttimaksu tai laskutus ensimmäisen kerran jälkeen.

Kahvi/tee ja välipala sisältyvät hintaan!

Mukaan mahtuu 20 henkilöä, joten varaathan paikkasi jo nyt tai viimeistään 15.8.2024 mennessä.

Ilmoittautuminen ja erityisruokavaliot::

niinamaria.martikainen@gmail.com tai 0445758793

Osaamisen johtaminen -valmennus starttaa syyskuussa 2024


Osaamisen johtaminen on prosessi, joka kattaa organisaation strategisen suunnittelun, rekrytoinnin, koulutuksen, kehittämisen ja arvioinnin. Sillä varmistetaan, että organisaatio saavuttaa tavoitteensa ja menestyy tehokkaasti. 

Osaamisen johtaminen on keskeinen tekijä organisaation menestyksessä ja sillä varmistetaan, että organisaationne sopeutuu muutoksiin ja pysyy kilpailukykyisenä. 

Oikeanlainen osaamisen johtaminen tukee yksilöiden kehittymistä ja auttaa organisaatiota saavuttamaan pitkän aikavälin tavoitteensa.

Itä-Suomen ryhmä käynnistyy syyskuussa 2024! 

  

Sisäisen työnantajamielikuvan auditointi


Auditoinnin tavoitteena on todentaa sisäisen työnantajamielikuvan toimivuus ja tehokkuus sekä kehittämiskohteet ja vahvuudet. Auditoinnin avulla voidaan levittää hyviä toimintatapoja, se auttaa toiminnan suunnittelussa ja sitouttaa henkilöstöä kehittämään toimintaa. Auditointi on väline toiminnan jatkuvaan parantamiseen. 

Auditoinnin kesto on noin 6 tuntia, jonka yhtenä menetelmänä käytetään dialogia. Auditointiin osallistuu yrityksen johtoa sekä työntekijöitä.

Viisaita valintoja ja oivalluksia